2023 상반기 건강보험심사평가원 정규직 채용

1. 채용 예정인원 및 자격 기준

 

직종		직무	직급 (분야)	인원	자격기준
총 합계				117명	-
행정직		소계		25명	-
		사무 행정	6급가 (일반)	20명	▪ 제한 없음
			6급가 (장애)	5명	▪ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등에 따른 장애인       * 「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」          제14조제3항 (「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우 포함)에 따른          상이등급 기준에 해당하는 사람
심사직		소계		57명	-
		약사	4급 (일반)	10명	▪ 약사 면허 취득 후 관련 업무 1년 이상 경력자 또는 약사 면허 취득 후 약학 관련 석사학위 이상 소지자*     - 관련 업무 : 면허 취득 후 당해분야 (대학교, 연구기관, 제약사, 병원, 약국 등에서의 약학 및        건강보험 관련분야) 경력     * 임용일 기준 석사학위 수여(취득) 예정자는 지원 불가        (임용일까지 석사학위 이상 학위(취득)증명서 제출 필수)
		간호사등	5급 (일반)	47명	▪ 면허 취득 후 관련 업무 1년 이상 경력자     - 관련 면허: 간호사, 의료기사, 보건의료정보관리사     - 관련 업무: 종합병원급 이상 의료기관의 임상이나 심사경력 또는 진료비 심사기관의 심사경력     * 「의료기사 등에 관한 법률」제2조에 따라 의료기사는 ‘임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 작업치료사,        치과기공사, 치과위생사’로 구분     * 치과기공사·치과위생사의 경우 치과대학 부속 치과병원 근무경력을 포함하여 인정     * 진료비 심사기관 인정 범위: 건강보험심사평가원,국민연금공단 장애심사센터, 근로복지공단 산재의학센터
전산직		소계		20명	-
		시스템 개발	6급가 (일반)	16명	▪ 전산 관련 자격증 1개 이상 소지자     - 관련 자격: 정보처리기사, 전자계산기기사, 정보통신기사
			6급나 (고졸)	4명	▪ 최종학력이 고등학교 졸업이며, 전산 관련 자격증 1개 이상 소지자     - 관련 자격: 정보처리기능사, 정보처리산업기사, 정보처리기사, 전자계산기기능사,       전자계산기제어산업기사,  전자계산기기사, 정보통신산업기사, 정보통신기사       * 원서접수 마감일을 기준으로 최종학력이 고등학교 졸업예정ㆍ졸업자, 고등학교 검정고시 합격자 및          대학 중퇴자 포함       * 대학(전문대, 사이버대, 방통대, 독학학위제, 학점은행제 등 포함)            재학ㆍ휴학ㆍ수료ㆍ졸업예정ㆍ졸업자 지원불가
연구직		연구	주임 연구원	15명	▪ 직무 관련 석사학위 이상 소지자*     * 임용일 기준 석사학위 수여(취득) 예정자는 지원 불가       (임용일까지 석사학위 이상 학위(취득)증명서 제출 필수)

      ※ 직종·직무별 수행업무, 관련 자격 등은 [별첨1] 「NCS기반 채용 직무설명자료」참고
      ※ 입사지원서는 지원자 1명당 1회 접수할 수 있으며, 전형‧직종을 달리하거나 동일전형‧직종에 중복지원할 경우(추후 확인 포함) 모두 ‘부적격’ 처리

   

 

  공통 자격기준

         ㅇ 대한민국 국적을 가진 자

         ㅇ 「병역법」제76조의 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
             ※ 군필, 미필, 면제 및 임용(예정)일 이전 전역예정자는 지원 가능

         ㅇ 「공직자윤리법」제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당하지 않는 자

         ㅇ 건강보험심사평가원 「인사규정」제71조에 따라 수습 임용(예정)일 기준 정년(만 60세)이 도래하지 않는 자

         ㅇ 수습 임용(예정)일(’23. 8. 1.)부터 근무가능한 자

         ㅇ 건강보험심사평가원 「인사규정」제14조 임용결격사유에 해당하지 않는 자

 

 

 

 2. 근무 조건

  

   근로형태

         정규직(수습임용기간: 3개월)

 

   근무시간

         주 5일(40시간), 09:00~18:00 (휴게시간 1시간 포함)

 

   근무지역

         건강보험심사평가원 본원(강원도 원주시)

         ※ 임용 후 인력운영 상 필요에 따라 근무지역은 변동될 수 있음

 

   보수수준

         우리원 제규정에 따름(직급, 경력기간 등에 따라 상이)
         ※ 신규직원 초임은 공공기관 경영공시(ALIO) 자료 참고

 

 

3. 전형절차 및 채용 일정

  

   전형절차

 

채용공고 및 원서접수

➔

서류심사

➔

행정직·심사직(5급)· 전산직·연구직

➔

면접심사

➔

임용(증빙) 서류심사

➔

수습 임용

필기시험 및 인성검사 (오프라인)

심사직 (4급)

인성검사 (온라인)

 

   채용일정

구분		비고		비고
		행정직, 심사직(5급), 전산직, 연구직	심사직(4급)
채용공고 및 원서접수		3. 30.(목)∼4. 13.(목) 18시		▪ 채용 홈페이지 등 공고
서류심사 결과발표		▪ 5. 4.(목) 17시 이후	▪ 4. 26.(수) 17시 이후	▪ 채용 홈페이지 발표
필기시험		▪ 5. 13.(토)     ※ 인성검사 포함	-	▪ 서울 소재 중·고등학교
필기시험 결과발표		▪ 5. 18.(목) 17시 이후	-	▪ 채용 홈페이지 발표
인성검사		-	▪ 4. 26.(수) 18시∼4. 28.(금) 18시	▪ 온라인 실시
인성검사 결과발표		-	▪ 5. 3.(수) 17시 이후	▪ 채용 홈페이지 발표
면접심사		▪ 5. 30.(화)∼6. 14.(수)	▪ 5. 17.(수)∼5. 18.(목)	▪ 우리원 본원 교육장 등
증빙서류 등록		▪ 6. 14.(수) 18시∼6. 16.(금) 18시	▪ 5. 18.(목) 18시∼5. 22.(월) 18시	▪ 채용 홈페이지
면접심사 결과발표		▪ 6. 30.(금) 17시 이후	▪ 6. 8.(목) 17시 이후	▪ 채용 홈페이지 발표
임용서류 등록		▪ 6. 30.(금) 17시∼7. 3.(월) 18시	▪ 6. 8.(목) 17시∼6. 12.(월) 18시	▪ 채용 홈페이지
최종합격자 발표		▪ 7. 18.(화)	▪ 6. 27.(화)	▪ 채용 홈페이지 발표
수습 임용		8. 1.(화)		-

      ※ 전형 일정은 내부 사정 등에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 공지 예정

 

 

4. 이전지역(강원) 인재 채용목표제 운영

  

구분		세부내용
적용대상		▪ 강원도에 소재한 지방대학 및 고등학교(대학원 제외)를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람
적용방법		▪ 채용시험의 실시단계별로 채용예정인원의 30%에 달할 때까지 초과하여 합격 처리      - 채용 전형별 이전지역인재 채용목표비율 미달 시 합격 하한선(합격선의 –5점) 이내에서 목표인원까지 채용예정인원을 초과하여 합격 처리
적용제외		▪ 분야별 연 채용모집인원이 5명 이하인 경우 ▪ 일정기간 이상의 업무수행 경력을 응시요건으로 채용하는 경우 ▪ 석사학위 이상을 취득한 사람을 대상으로 연구직 직렬을 채용하는 경우 ▪ 채용시험 결과가 미리 정하여 공고한 합격하한선(합격선의 –5점)에 미달하는 경우    * 이전지역(강원)인재 채용목표제 적용제외 분야에도 우대사항의 가점은 적용함
관련 규정		▪ 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2 및 같은 법 시행령 제30조의2 ▪ 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」

 

 

5. 우대 사항

분야		항목	자격기준	가산점
사회형평적 채용		취업지원 대상자	▪ 다음 각 법률의 취업지원 대상자에 대한 정의에 하나라도 해당하는 자      - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조(취업지원 대상자 등)      - 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조(취업지원)      - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조(취업지원 대상자 등)      - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9(취업지원)      - 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조(취업지원 대상자 등)      - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조(취업지원 대상자 등)      - 「제대군인지원에 관한 법률」제14조(취업지원 등)      * 모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점을 부여하고, 그 외는 동점자         발생 시 우선순위만 부여함         - 단, 예외적으로 채용예정인원이 3명 이하이면서 응시자의 수가 채용예정인원과 같거나           그보다 적은 경우 가산점 부여	전형별 만점의 증명서상 가점 5% 또는 10%를 부여하되,   「제대군인지원에 관한 법률」 제14조에 따른 취업지원대상자는 별도의 가산점을 부여하지 않음
		장애인	▪ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조(정의)에 따른 장애인 또는 중증장애인      * 장애인 중 경증과 중증의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및        제4조를 따르되, `「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인 확인서` 발급이        가능해야 함	전형별 만점의 5% 또는 10% (경증: 5%,중증: 10%)
		기초생활수급자	▪ 「국민기초생활 보장법」제2조(정의)에 따른 수급자      * 접수마감일 기준 유효하게 등록된 본인에 한함	서류전형 취득점수의 2%
		다문화가족	▪ 「다문화가족지원법」제2조(정의)에 따른 다문화가족에 해당하는 자	서류전형 취득점수의 2%
		북한이탈주민	▪ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 보호대상자	서류전형 취득점수의 2%
경력사항		건강보험심사평가원 근무 경력자	▪ ’20. 1. 1. 이후 건강보험심사평가원 근무 경력이 180일 이상인 자      * 계약직, 시간선택제 근로자 포함(우리원 인턴 및 파견근무 직원은 제외)	서류전형 취득점수의 5%
		건강보험심사평가원 인턴 경력자	▪ ’20. 1. 1. 이후 건강보험심사평가원 인턴 경력이 90일 이상인 자	서류전형 취득점수의 3%
		타 공공기관 청년인턴 경력자	▪ ’20. 1. 1. 이후 타 공공기관에서 청년인턴으로 90일 이상 근무한 자      * 2개 이상 기관의 청년인턴 합산 경력이 90일 이상인 경우도 인정      * 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조(공공기관)에 따라 ’23년 기획재정부장관이 지정한        공공기관에 한함	서류전형 취득점수의 1.5%
비수도권 지역인재		강원 지역인재	▪ 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에      따른 강원도에 소재하는 지방대학 또는 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자	서류전형 취득점수의 3%
		비강원 지역인재	▪ 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 수도권이 아닌 지역에      소재하는 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 자	서류전형 취득점수의 1.5%

      ※ 사회형평적 채용 우대 대상자는 원서접수 마감일(’23. 4. 13.) 기준 증빙서류 발급이 가능해야 함
      ※ 경력사항 우대 대상자의 근무기간은 원서접수 마감일(’23. 4. 13.)까지 인정
      ※ 분야별(사회형평적 채용, 경력사항, 비수도권 지역인재)로 각각 우대 적용(동일 분야 내 가점 중복 시, 가장 유리한 가점 1개만 우대 적용)

 

 

 

 

 

 

6. 채용공고 및 원서접수

    기간

         2023. 3. 30.(목) ~ 4. 13.(목) 18:00

   방법

         채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr)를 통한 온라인 접수(방문 또는 이메일·우편접수 불가)

 

  입사지원서 작성 시 유의사항

 

1.	입사지원서의 각 항목마다 정확하고 충실하게 작성
	ㅇ 자격요건에 따른 지원분야를 반드시 확인 후 선택 ㅇ 이전 지역인재 및 지역인재 대상 여부는 반드시 [별첨2] 「이전 지역인재 및 지역인재 적용대상 세부 기준」을 확인 후 표기 ㅇ 자격/면허 사항은 자격명칭과 발급기관명, 자격증번호, 취득일자를 반드시 입력      - 자격증번호 등 오기재 되지 않도록 철저히 확인하여 입력 (다빈도오류: 0, O 등) ㅇ 직무 관련 경력사항은 반드시 아래 유의사항에 따라 입력      - 같은 의료기관 내 경력이라 하더라도 근로형태에 따라 반드시 정규직·비정규직 경력을 구분하여 입력(추후 경력연수 산정에 영향)         ex) 경력이 ’01. 1. 1.∼’03. 12. 31.인데, 최초 3개월 간 경력이 임시직, 계약직 등의 정규직이 아닌 근로형태라면                “(계약직) ’01. 1. 1.∼’01. 3. 31. / (정규직) ’01. 4. 1.∼’03. 12. 31.” 으로 반드시 정규직 경력과 구분하여 행을 추가하여 입력      - 심사직 경력은 면허취득일 이후 경력만 인정됨         ex) 경력이 ’01. 1. 1.∼’03. 12. 31.인데, 면허취득일이 ’01. 1. 15.이라면 경력시작일은 ’01. 1. 15.로 입력      - 근무부서, 담당업무, 직급 등 명확히 기재 (추후 검증·확인 절차 진행)      - 동일 경력 중복 입력 시 허위사실 기재로 경력점수 인정 불가
2.	모든 사항을 기재하고 반드시 「최종 제출」 버튼을 누르고, 제출완료 여부 확인
3.	접수 마감시각(’23. 4. 13. 18:00) 이후에는 지원서 수정 및 제출이 불가함
4.	입사지원서는 지원자 1명당 1회만 접수할 수 있으며, 전형‧직종을 달리하거나 동일전형‧직종에 중복지원할 경우(추후 확인 포함) 모두 ‘부적격’ 처리 ex) 심사직과 행정직 중복지원, 전산직 6급가와 6급나 중복지원 모두 ‘부적격 ’처리
5.	마감일에는 지원자가 몰려 접속이 원활하지 않을 수 있으니 마감일 이전 사전 접수 요망

 

 

[ 블라인드 채용 실시 안내 ]
-	블라인드 채용을 도입하여 입사지원서 내 성별, 학력, 나이, 가족관계 등의 인적사항 기재란이 없으며, 자기소개서 등 입사지원서 작성 시 블라인드에 유의하여 주시기 바랍니다.  ※ 단, 본인확인 용도를 위해 출생월일(MM. DD.) 입력
-	면접심사 시 편견요소(성별, 학력, 나이, 가족관계 등)에 대한 정보는 면접위원에게 제공되지 않음

 

 

7. 서류심사

  

  평가 내용

 

구분		평가항목
행정직		자격사항	경력사항	교육사항	경험사항 및 자기소개서
심사직(5급)
전산직
연구직
심사직(4급)		지원 자격기준 + 경험사항 및 자기소개서

 

 

   지원분야(직종)별 인정 자격증

 

구분		직종	평가항목
공통		행정직 심사직(5급) 전산직	▪ KBS한국어능력시험 1∼3-급    (또는 국어능력인증시험 1∼3급 또는 한국실용글쓰기 1∼3급) ▪ 한국사능력검정시험 1∼3급 ▪ 컴퓨터활용능력 1∼2급 ▪ 데이터분석전문가(ADP) 또는 데이터분석준전문가(ADsP)
		연구직	▪ 일반 연구실적*      * SCI(E)급(SCI, SCIE, SSCI, AHCI, SCOPUS 5개 분야학술지)을 제외한 분야의 학술지에 등록된         논문의 주저자(교신저자 포함)로서의 실적(학위논문 포함) ▪ SAS국제자격(SCPM, SCSBA, SCAP, SCBP) ▪ 공인영어능력시험(TOEIC, TOEIC-S, TOEFL, (New)TEPS, TEPS-S, OPIc)
선택		행정직	▪ 변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 행정사, 빅데이터분석기사, 전산세무 1급,    SAS국제자격(SCPM, SCSBA, SCAP, SCBP),    공인영어능력시험(TOEIC, TOEIC-S, TOEFL, (New)TEPS, TEPS-S, OPIc)
		심사직(5급)	▪ 필수 면허증 복수 소지, 전문간호사, 빅데이터분석기사, SAS국제자격(SCPM, SCSBA, SCAP, SCBP),    공인영어능력시험(TOEIC, TOEIC-S, TOEFL, (New)TEPS, TEPS-S, OPIc)
		전산직	▪ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보보안기사, 빅데이터분석기사, OCM, DAP, SQLP, MAP전문가,      OCWCD, OCBCD, CKA, CKAD, CCIE, MCSE, RHCE
		연구직	▪ 의사, 약사, 간호사, 직무 관련 박사학위 소지, 사회조사분석사 1급, 빅데이터분석기사, 데이터분석전문가(ADP), SCI(E)급 연구실적*      * SCI, SCIE, SSCI, AHCI, SCOUPS 5개 분야학술지 DB에 등록된 논문의 주저자(교신저자 포함)로서의 실적(학위논문 포함)

 

< 자격증 관련 유의사항 >
1.	공통 자격증은 각각 인정하며 동일 자격증 또는 동일 분야 자격증은 상위 등급만 반영   ex) 한국사능력검정시험 1급, 컴퓨터활용능력 1급 소지: 모두 인정          컴퓨터활용능력 1, 2급 소지: 1급만 인정          KBS한국어능력시험 1급, 한국실용글쓰기 2급 소지: KBS한국어능력시험 1급만 인정
2.	공인영어능력시험은 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 경우 시험 응시연도말 기준으로 5년까지 인정
3.	면접심사 시 편견요소(성별, 학력, 나이, 가족관계 등)에 대한 정보는 면접위원에게 제공되지 않음
4.	청각장애의 정도가 심한 지원자는 아래와 같이 공인영어능력시험 점수를 환산하여 기입하며, 환산점수가 소수점으로 계산될 경우 반올림하여 입력
5.	기타 세부사항은 [별첨1] 「NCS기반 채용 직무설명자료」 참고

 

 

  

  합격자 선발

심사직(4급):지원 자격 및 경험사항·자기소개서 심사기준 충족자 전원 선발

행정직, 심사직(5급), 전산직, 연구직:모집분야별 채용예정인원의 7배수로 선발하되, 행정직 6급가(일반) 및 전산직 6급가·6급나는 14배수로 선발

 ※ 합격 배수 내 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발(단, 취업지원 대상자 미포함 시 동점자 전원 선발)

 

8. 필기시험(인성검사)

  시험대상

      서류심사 합격자

  일자 및 장소

      심사직(4급): 4. 26.(수) 18:00∼4. 28.(금) 18:00 / 온라인 실시

      행정직, 심사직(5급), 전산직, 연구직:5. 13.(토) / 서울 소재 중·고등학교 예정

 

  시험내용

      심사직(4급): 온라인 인성검사(총 228문항, 30분)

      행정직, 심사직(5급), 전산직, 연구직

 

구분		영역	직무별 평가내용
1교시 (총 228문항, 30분)		인성검사	▪ 지원자의 성향, 인성, 응답신뢰도 및 조직적합도 등을 검사
2교시 (총 80문항, 100분)		NCS기반 직업기초 능력평가 (총 40문항)	[문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력, 정보능력]  ▪ 행정직, 심사직(5급), 전산직, 연구직 / 총 40문항
		직무수행 능력평가 (총 40문항)	[보건의료지식 평가] 행정직·연구직 각 10문항 / 심사직(5급) 40문항 ▪ 보건의료지식: 건강보험심사평가원 업무 및 역할, 건강보험법령*     [직무 관련 전공지식 평가] 행정직·연구직 각 30문항 / 전산직 40문항 ▪ 행정직(30문항): 법학, 행정학, 경영학, 경제학 등 통합전공지식 ▪ 전산직(40문항): 프로그래밍 언어, 데이터베이스, 정보통신분야 지식 등 ▪ 연구직(30문항): 보건의료분야 정책현안 지식, 통계 분석·해석 등

 

 합격자 선발

         심사직(4급): 기간 내 인성검사 실시 완료자 전원 선발

         행정직, 심사직(5급), 전산직, 연구직: 모집분야별 채용예정인원의 3배수 선발
               ※ 합격 배수 내 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발(단, 취업지원 대상자 미포함 시 동점자 전원 선발)

 

 

9. 면접심사

  면접대상

         필기시험 합격자

  면접기간

          심사직(4급): 5. 17.(수)∼5. 18.(목)

          행정직, 심사직(5급), 전산직, 연구직: 5. 30.(화)∼6. 14.(수)

 

   면접장소

         건강보험심사평가원 본원(강원도 원주시 혁신로 60) 교육장 등

 

 

   면접방법

구분	평가내용
다대일 집중면접 (면접위원 다수 / 면접자 1명)	▪ (행정직, 심사직(5급), 전산직, 연구직) 직무적합성, 직업기초능력 등 개인별 역량 평가, 조직적합도 및 인성 등 종합평가                                                                (PT면접*·인성면접)      * 진행방법: 직종별 과제 수행 및 발표·질의응답       - 행정직·심사직·전산직 과제는 면접 당일 부여하며, 전산직은 코딩테스트를 통해 과제 수행       - 연구직은 필기시험 합격자 대상으로 연구 논문·보고서를 사전 안내하며, 면접 당일 이와 관련한 발표 진행 ▪ (심사직(4급)) 조직적합도 및 인성 등 종합평가 (인성면접)
다대다 토론면접 (면접위원 다수 / 면접자 다수)	▪ (행정직, 심사직(5급)) 개인들 간 상호작용 및 집단 내에서의 개인행동 평가     ※ 심사직(4급)·전산직·연구직 제외

 

  합격자 선발

         모집분야별 채용예정인원의 1배수 선발

          ※ 합격 배수 내 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발